PASO 16. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS Y PRIMER CONTACTO
Los contactos iniciales por carta son necesarios, pero en ningún caso suficientes, pues nada puede sustituir al contacto personal con el candidato. Recordemos que uno de los elementos fundamentales es que exista una buena "química” entre las partes, para luego poder trabajar en condiciones de confianza y seguridad.
Por tanto, una vez realizados los contactos por escrito, es preciso reducir el número de candidatos que entendamos puedan cumplir mejor los requisitos señalados a través de las funciones que hayamos elegido.
Es necesario ahora tener la entrevista personal cara a cara con los candidatos.
Recordemos que en cualquier caso es muy posible que estemos en un país sobre el que nuestro grado de conocimiento es limitado y donde además pueden existir problemas de comunicación lingüística. Es muy importante proceder a dicha entrevista acompañado por alguien que conozca la cultura y el idioma del país y que nos dé, además, un punto de referencia complementario sobre algunos temas que desde nuestra perspectiva sea difícil de establecer desde un primer momento.
PARTES DEL CONTACTO
El contacto debe tener dos partes muy diferenciadas:
Es una conversación que exige una buena toma de notas, puesto que muchos de los elementos que allí sean aportados deberán ser confirmados posteriormente mediante documentación o investigación posterior. Acabada nuestra entrevista y en el caso de que el candidato y la empresa tengan un interés potencial de continuar las negociaciones habrá que solicitar tal vez datos adicionales para un análisis posterior.
La entrevista no debe ser exageradamente larga pero si debe ser precisa desde el punto de vista técnico, dado el interés de las partes y sobre todo en la responsabilidad en la que incurrimos en caso de fallo.